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Questions posées lors d'un entretien
d'embauche
Lors de
l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous
avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions
pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de
répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez
toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront
vous aider à préparer votre entretien :
1Parlez-moi
de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous
allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi
à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en
valeur.
Variante : Comment vos collègues ou des personnes vous décririez-vous ? Le
recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en
essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.
2Pouvez-vous
me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement
fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste
visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le
contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les
résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans
votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
3Décrivez moi
une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des
problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences,
processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le
recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes
assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés ?
4Pourquoi
avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par
conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné.
Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su
tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
5Aimez-vous
le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur
veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous
aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes
personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
6Savez-vous
dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision,
savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va
pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?
7Que
faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention
il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de
votre personnalité… restez toujours professionnel !
8Quels sont
vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de
recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations.
Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant :
décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces
défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour
faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en
parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales
qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la
différence avec les autres candidats ?
9Pouvez-vous
donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas
se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.
10Pourquoi
avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et
quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une
entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez
rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés,
ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un
précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un
manque de professionnalisme.
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